أهداف “التوطين” الجديدة: 22 ألف وظيفة إلزامية والغرامات المضاعفة
أصدر مجلس الوزراء قرارات حاسمة بشأن توسيع نطاق الشركات المشمولة بنسب التوطين لعام 2026. لم يعد الأمر يقتصر على الشركات الكبرى؛ التغيير سيطال آلاف الشركات المتوسطة والصغيرة.
تفاصيل القرار الوزاري وتوسيع النطاق
في خطوة تهدف إلى دمج أكثر من 22,000 مواطن سنوياً في القطاع الخاص، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) عن دخول “المرحلة الثالثة” حيز التنفيذ. هذه المرحلة لا تستهدف فقط الشركات الكبرى (+50 موظف)، بل تشمل الآن قطاعات نوعية محددة بغض النظر عن حجم الشركة.
Users read this also recommend essential next step.
عاجل: غرامات “نظام التأمين ضد التعطل عن العمل” (ILOE) 2026 – الموعد النهائي وكيفية تجنب المخالفات
الهدف السنوي: نمو 2%
يجب على الشركات التي تضم 50 موظفاً فأكثر الاستمرار في زيادة نسبة الموظفين المواطنين بمعدل 2% سنوياً، لتصل النسبة الإجمالية المستهدفة إلى 10% بحلول نهاية 2026.
- الموعد النهائي نصف السنوي: 30 يونيو (تحقيق 1%).
- الموعد النهائي السنوي: 31 ديسمبر (تحقيق 2% كاملة).
توسيع النطاق: هدف ثابت
الشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 20 و 49 موظفاً وتعمل في “الأنشطة الاقتصادية الرئيسية الـ 14” ملزمة بتعيين مواطن واحد على الأقل في 2025، ومواطن إضافي في 2026.
*تشمل القطاعات: العقارات، التعليم، البناء، الصحة، والتكنولوجيا.
القطاعات ذات الأولوية القصوى
صدر توجيه خاص للشركات العاملة في مجال “الوساطة العقارية” و”المراكز الطبية” بتسريع وتيرة التوطين، حيث سيتم ربط تجديد الرخص التجارية بمدى الالتزام بنسب التوطين ونظام حماية الأجور (WPS).
هل شركتك ملزمة بالقرار؟ (قائمة التحقق)
العديد من أصحاب العمل يتجاهلون الإشعارات ظناً منهم أنهم خارج النطاق. استخدم هذه القائمة للتأكد من وضعك القانوني لتجنب الغرامات بأثر رجعي.
هل لديك 20 موظفاً أو أكثر مسجلين تحت تصاريح عمل وتأشيرات سارية؟ العمالة غير الماهرة (العمال) قد لا تحتسب في بعض الحسابات، لكن العدد الإجمالي هو المعيار الأول.
هل نشاط شركتك ضمن: المعلومات والاتصالات، الأنشطة المالية والتأمين، العقارات، الأنشطة المهنية والعلمية، الخدمات الإدارية، التعليم، أو الصحة؟
هل قمت بتعيين مواطن “شكلياً” دون عمل حقيقي؟ النظام الرقمي الجديد يربط بين WFS وحضور الموظف. اكتشاف حالة واحدة قد يؤدي لإغلاق المنشأة.
دليل الامتثال وتجنب المخالفات
ما الذي يجب عليك فعله الآن؟ اضغط على البطاقة لمعرفة الإجراءات الفورية المطلوبة قبل انتهاء المهلة.
المواعيد النهائية الصارمة
متى يتم احتساب الغرامات؟
اضغط للتفاصيل ↻30 يونيو & 31 ديسمبر
تم تقسيم الهدف السنوي إلى نصفين. يجب تحقيق 50% من المستهدف (مثلاً زيادة 1%) بحلول 30 يونيو.
تحذير: الفشل في تحقيق هدف يونيو يوجب غرامة فورية، ولا يمكن “تعويضها” في ديسمبر للإعفاء من غرامة النصف الأول.
منصة “نافس” (Nafis)
كيف تجد المرشح المناسب؟
اضغط للتفاصيل ↻استخدم المنصة الرسمية
لا تعتمد فقط على LinkedIn. يجب طرح الشواغر عبر منصة “نافس” الحكومية. التعيين عبر المنصة يضمن لك الاستفادة من برامج دعم الرواتب (التي تغطي جزءاً كبيراً من راتب الموظف المواطن لمدة 5 سنوات).
حاسبة المساهمات المالية (الغرامات) 2026
اعتباراً من يناير 2026، سترتفع قيمة المساهمات المالية المفروضة على الشركات غير الملتزمة. استخدم هذه الحاسبة لتقدير المخاطر المالية.
تقدير الغرامات السنوية
آلية التصعيد: بدأت الغرامة بـ 6,000 درهم شهرياً في 2023، ووصلت إلى 7,000 درهم في 2024، و8,000 درهم في 2025. في عام 2026، من المتوقع أن تصل إلى 9,000 درهم شهرياً عن كل موظف لم يتم تعيينه (أي 108,000 درهم سنوياً للموظف الواحد).
تحذيرات قانونية: التوطين الصوري
🚫 المنطقة الحمراء: لا تحاول التحايل
أعلنت النيابة العامة الاتحادية أن “التوطين الصوري” (Fake Emiratisation) يعتبر جريمة احتيال وتزوير. العقوبات تشمل:
- غرامات تصل إلى 100,000 درهم عن كل حالة.
- إلزام الشركة بإعادة جميع مبالغ الدعم التي حصل عليها الموظف من “نافس”.
- تخفيض تصنيف الشركة إلى الفئة الثالثة (الأقل)، مما يرفع رسوم تصاريح العمل للوافدين من 250 درهم إلى 3,750 درهم.
- الإحالة إلى النيابة العامة للمسؤولين الإداريين.
Essential Related Reading
Wait! Before checking the FAQs, don't miss this exclusive guide related to your interest:
How to Avoid UAE Mortgage Rejections in 2026: DLD Rules & Defense Guide
البوابات الرسمية للامتثال
استخدم الروابط التالية للتسجيل في نافس، دفع الغرامات، أو تقديم التظلمات.
الأسئلة الأكثر شيوعاً
نعم، يسمح بالعمل عن بعد بشرط أن يكون العمل حقيقياً، وأن يتم توثيق الإنتاجية والحضور إلكترونياً. يجب أن يكون العقد مسجلاً كـ “عمل عن بعد” في الوزارة. التوظيف دون عمل حقيقي يعتبر توطيناً صورياً.
لديك “مهلة سماح” مدتها شهرين (60 يوماً) لتعيين بديل. إذا انتهت المهلة ولم تعين بديلاً، سيتم احتساب الغرامات بأثر رجعي من تاريخ الاستقالة. يجب الإبلاغ عن الاستقالة فوراً عبر النظام.
في الوقت الحالي، القرار ملزم بشكل أساسي لشركات البر الرئيسي (Mainland). ومع ذلك، يتم تشجيع شركات المناطق الحرة على المشاركة، وهناك حوافز خاصة للملتزمين. يرجى مراجعة سلطة المنطقة الحرة الخاصة بك حيث أن بعض المناطق بدأت بتطبيق قواعد مماثلة.
نعم، توفر الوزارة خطة لتقسيط الغرامات للشركات التي تثبت صعوبات مالية، ولكن يجب تقديم الطلب والموافقة عليه قبل انتهاء موعد السداد لتجنب وقف الخدمات (Block) عن الشركة.